在恒泰的發展歷程中，涌現出這樣一批人。他們兢兢業業，無私奉獻；他們忠心耿耿，對恒泰飽含深情；他們勇擔重任，顧全大局；他們品德高尚，樂于助人。生活閱歷與經驗豐富的他們雖然拿著比恒泰新入員工低很多的底薪，卻從不抱怨，只愿不斷提升自己，成就他人。他們是公司的骨干和精神支柱，是恒泰新人的領路者和導師，他們是恒泰的一筆財富。
為回饋和答謝老員工長期以來對恒泰發展所做的付出與貢獻，促進恒泰日后結構調整與快速發展，進一步提高恒泰老員工的工作激情和工作效率，保證老員工基本生活保障，公司決定從2014年1月開始，對恒泰老員工生活進行一定的補助，具體辦法如下：
一、調整對象
加入恒泰三年以上（包括三年）底薪2000元以下的家人，名單如下：
王玉霞、張化剛、王彥成、王光鋒、鄭學奎、魏海軍、王檳、王營、辛秀杰、陳永強、鄭學榮、婁湘亭、楊志清、宮金輝、許虎、王兆林、張建、張瑞紅、桑愛花、王愛玲、方美霞、徐五丹、蔣璇。
注：調整名單中包括部分加入恒泰不滿三年、底薪2000元以下，但平日表現優異的家人。
二、調整方法
1、底薪調整
底薪漲幅為200~700元不等，漲幅后的底薪數額在此不公開發布。
2、孝基金
孝基金標準分為500元/月和300元/月兩種，每月以賬戶打款方式發放至恒泰家人的父母。其中加入恒泰不滿三年，但在2013年度獲得“恒泰之師”榮譽稱號的恒泰家人的父母也將享有每月300元的孝基金。
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